MIENTRAS LAS ASOCIACIONES DE MILITARES PROFESIONALES SE CONFORMAN CON UN AUMENTO DE SUELDO DE 100€, LA PROPUESTA PARA MODIFICACION DE LAS RETRIUCIONES DE LOS MILITARES, DE LA DIRECTORA DE PERSONAL DE LAS FAS, PROPONE UN COMPLEMENTO PARA GENERALES QUE CUATRIPLICA EL SUELDO BASE DE UN SOLDADO.
La propuesta de la Directora de Personal, la Sra. Adoración Mateos Tejada (imagen A), propone que un general en la reserva pueda llegar a cobrar hasta 4’6 veces en concepto de Complemento de Disponibilidad el sueldo base de un soldado en activo, esto significaría que los componentes del empleo (graduación) básico, que no llegan a cobrar el Salario Minino Interprofesional establecido desde febrero de este año en 950 € (imagen B), cantidad que solo es alcanzada cuando se combina con complemento empleo, verían aumentado el agravio con respecto a personal que ya no realiza funciones.
Así el proyecto de modificación del Real Decreto 1314/2005 de 4 de noviembre, sobre las retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, una propuesta que el propio Ministerio de Hacienda rechazó (imagen C), Asombra por los dos conceptos sobre los cuales se pretende favorecer a los militares. El primero el Complemento de Empleo que afecta al personal en activo, lo que supondría un aumento de 100’86 € para un soldado y en el otro extremo del escalafón un aumento de 171’25 € del General; el segundo el Complemento de Disponibilidad el cual solo afecta al personal en situación de reserva, y que en su cuantía más elevada alcanzaría los 3.025’24 € (imagen D).
Da la sensación de que se intentara compensar a los generales con un complemento que les permitiera seguir cobrando lo mismo que cuando estaban en activo, y si fuera así… ¿qué es lo que está intentando comprar el Ministerio de Defensa?, ¿se trataría de conseguir el silencio y la lealtad de estómagos agradecidos?
Pero sin duda, lo que llama poderosamente la atención es que habiéndose publicado a principios de este año el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020, la propuesta de cambio normativo de la Directora de personal no vaya en esa línea, dejando a una parte muy importante de los encargados de proporcionar la seguridad de nuestro País, en una clara situación de desventaja, esto es a los aproximadamente 70.000 efectivos de tropa sin llegar al mínimo de 950 € por sus interminables jornadas de trabajo, más allá de las 40 horas de trabajo estipuladas par esa cuantía, como ha venido a demostrar una vez más, esta Pandemia.
En este momento cabe preguntarse si las Asociaciones de militares profesionales levantarán la voz en contra de una decisión, que no favorece demasiado y continúa precarizando la labor de militares en activo, mientras permite que un general en la reserva pueda llegar a devengar hasta 4.500 € brutos mensuales (aproximadamente).
